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Analista de Gestão Jr. - Copel - Companhia Paranaense de Energia (CÓPIA)

Descrição da vaga

Estamos a procura de um(a) Analista de Gestão Junior para atuar na região de Londrina/PR.


Se você valoriza um ambiente de respeito às pessoas e à vida, de ética e transparência, de excelência e inovação, de colaboração e responsabilidade, que preza por segurança e saúde, seu lugar é aqui com a gente!

Responsabilidades e atribuições

  • Coleta, análise, interpretação e tratamento de dados de diferentes fontes.
  • Criação de dashboards e relatórios - Desenvolver dashboards interativos e relatórios gerenciais utilizando ferramentas como Power BI e Excel.
  • Apoio à tomada de decisão - Gerar insights a partir de dados estruturados e não estruturados.
  • Modelagem e visualização de dados - Criar visualizações claras e compreensíveis para stakeholders técnicos e não técnicos.
  • Desenvolvimento de consultas e scripts - Automatizar rotinas de extração e transformação de dados.


Requisitos e qualificações

Obrigatórios:

  • Superior em Ciência de Dados, Engenharias, Ciência da Computação, ou áreas correlatas;
  • inglês intermediário
  • Conhecimento básico de normas e regulamentações do setor elétrico voltado a distribuição de energia.
  • Domínio em Power BI, Excel, incluindo modelagem de dados, DAX e integração com múltiplas fontes de informação;
  • Habilidade em storytelling e visualização de dados para comunicação de insights estratégicos;
  • Capacidade de trabalhar de forma multidisciplinar e colaborativa com equipes técnicas e administrativas.

Desejáveis:

  • Experiência no desenvolvimento de indicadores e painéis de monitoramento;
  • Experiência com SAP (módulos relacionados a gestão de contratos, manutenção projetos e materiais);
  • Experiência com processos de redes de distribuição e análise de desempenho de ativos elétricos;

Informações adicionais

Alimentação:

  • Vale refeição
  • Vale alimentação
  • Vale lanche
  • Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades:

  • Plano médico e odontológico extensivo a familiares
  • Programa de saúde emocional
  • Vacina da gripe gratuita
  • Programas de cuidado com a saúde

Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares:

  • Dia da Família
  • Home office, para funções aplicáveis.
  • Horário de trabalho flexível.
  • Licença maternidade e paternidade estendidas.
  • Associação para colaboradores
  • Auxílio creche

Seguridade e benefícios financeiros

  • Seguro de Vida
  • Plano previdenciário
  • Empréstimos consignados
  • Participação nos Lucros e Resultados
  • Prêmio por Desempenho
  • Auxílio educação

Outros

  • Banco de Horas
  • Parcerias educacionais e comerciais com descontos
  • Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
  • Licença para Vítimas de Violência Doméstica
  • Estacionamento gratuito

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Page
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor I
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor II
  5. Etapa 5: Última Etapa
  6. Etapa 6: Contratação

QUEM SOMOS

A Copel está entre as maiores empresas integradas de energia do Brasil, atuando nos segmentos de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Nossa missão é prover energia e soluções para o desenvolvimento com sustentabilidade. Nossa visão é ser referência nos negócios em que atuamos, gerando valor de forma sustentável.


Somos comprometidos com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. A Companhia é signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que, entre seus princípios, destaca temas relacionados aos Direitos Humanos e às condições de trabalho. Nesse sentido, a promoção da diversidade está alinhada aos valores da Copel e especialmente conectada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, como igualdade de gênero, trabalho decente, crescimento econômico e redução das desigualdades.

Implementamos diversas ações para incentivar a diversidade de gênero, raça/cor, idade, religião e orientação sexual, além de promover a inclusão de pessoas com deficiência, migrantes e refugiados — criando, assim, um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.


Acreditamos que o nosso maior diferencial são as pessoas. Por isso, buscamos profissionais que contribuam com o crescimento da empresa com ética, respeito, dedicação, transparência, segurança, responsabilidade e inovação.

Conheça as oportunidades profissionais que a Copel está oferecendo.


Você é a energia que buscamos. Venha trabalhar com a gente!