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Analista de Planejamento de Materiais Sênior - Copel - Companhia Paranaense de Energia.

Descrição da vaga

A Copel – Companhia Paranaense de Energia – é uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil, atuando na geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Com mais de 60 anos de história, a Copel tem como missão fornecer energia com qualidade e responsabilidade socioambiental, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do Paraná e do país. Reconhecida por seu compromisso com a inovação, eficiência e valorização de pessoas, a empresa investe continuamente em tecnologia, energias renováveis e em um ambiente de trabalho que estimula o crescimento profissional e o bem-estar dos seus colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar no planejamento de materiais e reposição de estoques, garantindo o abastecimento adequado às áreas operacionais e projetos.
  • Responsável pela execução e monitoramento do MRP, análise de necessidades de compras e movimentações logísticas.
  •   Realizar interface com as áreas de Suprimentos, Engenharia, Operações e Logística para alinhamento de demandas e restrições.
  • Participar da estruturação e execução do processo de S&OP, consolidando dados de consumo, previsão de demanda e cobertura de estoques.
  •  Elaborar e manter curvas ABC, políticas de estoque, níveis mínimos/máximos e parâmetros logísticos.
  •  Realizar análises de inventário, movimentações e obsolescência.
  • Acompanhar indicadores como giro de estoque, nível de serviço, acuracidade e atendimento à produção.
  •  Propor melhorias contínuas nos processos de planejamento e abastecimento.
  • Fazer o alinhamento e planejamento de demanda de curto, médio e longo prazo com as subsidiárias. 

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios:

  • Formação superior em Engenharia, Administração, Logística ou áreas correlatas;
  • Excel Avançado e Power Bi Intermediário; 
  • Experiência mínima de 3 anos anos em planejamento de materiais e MRP.
  • Conhecimento em SAP (MM/PM/WM) e execução do MRP.

Requisitos Desejáveis:

  • Pós-graduação em Logística, Supply Chain ou áreas correlatas.
  • Vivência em projetos de planejamento integrado e S&OP.
  • Conhecimento de ferramentas analíticas (Power BI, SAP Analytics, etc).
  • Conhecimento em conceitos de estoque: safety stock, OTIF, lote econômico, curva ABC etc.

Habilidades Desejáveis:

  • Raciocínio lógico, visão sistêmica e capacidade analítica.
  • Organização e capacidade de priorização.
  • Boa comunicação e trabalho em equipe.
  • Perfil colaborativo, com foco em solução de problemas.
  • Proatividade, disciplina e atenção a prazos.

Informações adicionais

  • Plano de saúde (50% pago Copel e 50% pelo empregado). Ofertado após período experimental.
  • Plano de aposentadoria.
  • Auxílio-educação,
  • Vale refeição/alimentação.
  • Licença maternidade e paternidade estendidas.
  • Home office, quando aplicável.
  • Horário de trabalho flexível.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Page
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor I
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor II
  5. Etapa 5: Última Etapa
  6. Etapa 6: Contratação

QUEM SOMOS

A Copel está entre as maiores empresas integradas de energia do Brasil, atuando nos segmentos de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Nossa missão é prover energia e soluções para o desenvolvimento com sustentabilidade. Nossa visão é ser referência nos negócios em que atuamos, gerando valor de forma sustentável.


Somos comprometidos com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. A Companhia é signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que, entre seus princípios, destaca temas relacionados aos Direitos Humanos e às condições de trabalho. Nesse sentido, a promoção da diversidade está alinhada aos valores da Copel e especialmente conectada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, como igualdade de gênero, trabalho decente, crescimento econômico e redução das desigualdades.

Implementamos diversas ações para incentivar a diversidade de gênero, raça/cor, idade, religião e orientação sexual, além de promover a inclusão de pessoas com deficiência, migrantes e refugiados — criando, assim, um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.


Acreditamos que o nosso maior diferencial são as pessoas. Por isso, buscamos profissionais que contribuam com o crescimento da empresa com ética, respeito, dedicação, transparência, segurança, responsabilidade e inovação.

Conheça as oportunidades profissionais que a Copel está oferecendo.


Você é a energia que buscamos. Venha trabalhar com a gente!