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Analista Econômico Financeiro - Copel - Companhia Paranaense de Energia.

Descrição da vaga

A Copel – Companhia Paranaense de Energia – é uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil, atuando na geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Com mais de 60 anos de história, a Copel tem como missão fornecer energia com qualidade e responsabilidade socioambiental, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do Paraná e do país. Reconhecida por seu compromisso com a inovação, eficiência e valorização de pessoas, a empresa investe continuamente em tecnologia, energias renováveis e em um ambiente de trabalho que estimula o crescimento profissional e o bem-estar dos seus colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

Gestão de Tesouraria: 

  • Controle e projeção de fluxo de caixa. 
  • Acompanhamento das movimentações bancárias e saldo de contas. 
  • Gestão do relacionamento com bancos e instituições financeiras. 
  • Elaboração de relatórios financeiros e de liquidez. 

Gestão de Investimentos e Aplicação de Recursos: 

  • Identificação de oportunidades de aplicação de recursos financeiros da empresa, visando a maximização do retorno de caixa. 
  • Análise e acompanhamento dos investimentos, com foco em rentabilidade e segurança. 
  • Monitoramento de instrumentos financeiros e produtos de investimento (CDBs, fundos, etc.). 
  • Tomada de decisão sobre aplicação de recursos em conformidade com o perfil de risco da empresa. 

Gestão de Riscos Financeiros: 

  • Análise e mitigação de riscos financeiros, incluindo riscos de mercado, liquidez e crédito. 
  • Desenvolvimento e implementação de estratégias de proteção contra riscos financeiros, como hedge, contratos futuros e derivativos. 
  • Acompanhamento de variáveis econômicas e financeiras que impactam a empresa, como taxas de juros, câmbio e inflação. 
  • Uso de instrumentos financeiros de hedge para proteger a empresa contra flutuações nos mercados financeiros (ex.: derivativos, contratos futuros, opções, swaps). 
  • Análise de mercado para identificar os melhores instrumentos de proteção, considerando a volatilidade e as necessidades da empresa. 

Relatórios Financeiros: 

  • Elaboração de relatórios periódicos de contas a pagar, tesouraria e fluxo de caixa para a diretoria. 
  • Análise de indicadores financeiros e avaliação de performance de investimentos e proteção de riscos. 

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios:

  • Formação Superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Estatística, Engenharia ou matemática. 
  • Experiência de no mínimo 01 ano na área financeira. 
  • Conhecimento em conciliação bancária, fluxo de caixa, gestão de investimentos e proteção financeira. 
  • Excel avançado. 

Requisitos Desejáveis:

  • Certificação ou cursos adicionais na área financeira (ex.: CFA, FRM, Certificação em Derivativos). 
  • Inglês Intermediário. 
  • Experiência em empresas de médio a grande porte, com operações internacionais. 
  • Conhecimento em planejamento financeiro, gestão de riscos e instrumentos financeiros de proteção. 
  • Familiaridade com softwares de gestão financeira (ERP). 
  • Pós-graduação em finanças. 
  • Experiência em gestão de riscos financeiros. 

Habilidades Desejáveis:

  • Capacidade analítica e organização. 
  • Autonomia para sugerir e criticar melhorias nos processos. 
  • Alta adaptabilidade para lidar com mudanças e novos desafios. 
  • Resiliência para enfrentar e superar obstáculos no ambiente de trabalho. 
  • Organização, atenção aos detalhes e proatividade. 
  • Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe. 
  • Capacidade de lidar com pressão e prazos curtos. 

Informações adicionais

O pacote de benefícios oferecidos pela Copel supera o definido pela legislação, demonstrando o compromisso com a promoção da saúde, qualidade de vida, bem-estar social e financeiro e segurança no ambiente de trabalho.


Benefícios:


Alimentação:

  • Vale refeição
  • Vale alimentação
  • Vale lanche
  • Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades:

  • Plano médico e odontológico extensivo a familiares
  • Programa de saúde emocional
  • Vacina da gripe gratuita
  • Programas de cuidado com a saúde

Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares:

  • Dia da Família
  • Home office, para funções aplicáveis.
  • Horário de trabalho flexível.
  • Licença maternidade e paternidade estendidas.
  • Associação para colaboradores
  • Auxílio creche
  • Seguridade e benefícios financeiros
  • Seguro de Vida
  • Plano previdenciário
  • Empréstimos consignados
  • Participação nos Lucros e Resultados
  • Prêmio por Desempenho
  • Auxílio educação

Outros

  • Banco de Horas
  • Parcerias educacionais e comerciais com descontos
  • Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
  • Licença para Vítimas de Violência Doméstica
  • Estacionamento gratuito

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Page
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor I
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor II
  5. Etapa 5: Última Etapa
  6. Etapa 6: Contratação

QUEM SOMOS

A Copel está entre as maiores empresas integradas de energia do Brasil, atuando nos segmentos de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Nossa missão é prover energia e soluções para o desenvolvimento com sustentabilidade. Nossa visão é ser referência nos negócios em que atuamos, gerando valor de forma sustentável.


Somos comprometidos com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. A Companhia é signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que, entre seus princípios, destaca temas relacionados aos Direitos Humanos e às condições de trabalho. Nesse sentido, a promoção da diversidade está alinhada aos valores da Copel e especialmente conectada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, como igualdade de gênero, trabalho decente, crescimento econômico e redução das desigualdades.

Implementamos diversas ações para incentivar a diversidade de gênero, raça/cor, idade, religião e orientação sexual, além de promover a inclusão de pessoas com deficiência, migrantes e refugiados — criando, assim, um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.


Acreditamos que o nosso maior diferencial são as pessoas. Por isso, buscamos profissionais que contribuam com o crescimento da empresa com ética, respeito, dedicação, transparência, segurança, responsabilidade e inovação.

Conheça as oportunidades profissionais que a Copel está oferecendo.


Você é a energia que buscamos. Venha trabalhar com a gente!