Analista Contábil - Copel - Companhia Paranaense de Energia.

A Copel – Companhia Paranaense de Energia – é uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil, atuando na geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Com mais de 60 anos de história, a Copel tem como missão fornecer energia com qualidade e responsabilidade socioambiental, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do Paraná e do país. Reconhecida por seu compromisso com a inovação, eficiência e valorização de pessoas, a empresa investe continuamente em tecnologia, energias renováveis e em um ambiente de trabalho que estimula o crescimento profissional e o bem-estar dos seus colaboradores.

• Coordenar e orientar as atividades contábeis;  
• Desenvolver estudos, elaborar, publicar e converter as Demonstrações Contábeis;  
• Atender as auditorias e fiscalizações internas e externas;  
• Analisar e interpretar a legislação;  
• Elaborar e analisar Informações Trimestrais – ITR e Demonstrações Financeiras Padronizadas – DFP, relatórios contábeis dos indicadores econômico-financeiros e comparativos de Balanços e Demonstração do Resultado;  
• Elaborar módulos de treinamento das atividades de contabilidade;  
• Sólidos conhecimentos de normas contábeis e Lei das SAs; 
• Elaborar materiais técnicos a luz das normas contábeis para operações de M&A; 
• Coordenar implementação de novas normas contábeis e alterações das existentes. 

Requisitos Obrigatórios:

• Formação Superior em Ciências Contábeis  
• Inglês Intermediário. 
• Experiência comprovada de no mínimo 04 anos na área de atuação. 

Requisitos Desejáveis:

• Pós Graduação relacionada a área financeira. 

Habilidades Desejáveis:

• Experiência de no mínimo 4 anos com sistema SAP ECC ou S/4Hana. 
• Conhecimento de ferramentas digitais de análise de dados como SAP Analytics, Denodo, Power BI. 
• Excel avançado. 
• Autonomia para sugerir e criticar melhorias nos processos de contabilidade. 
• Adaptabilidade, comunicação e resiliência. 
• Colaboração ativa em equipe para alcançar objetivos comuns. 
• Alta adaptabilidade para lidar com mudanças e novos desafios. 
• Excelentes habilidades de comunicação para interagir eficazmente com diferentes stakeholders. 
• Resiliência para enfrentar e superar obstáculos no ambiente de trabalho. 

O pacote de benefícios oferecidos pela Copel supera o definido pela legislação, demonstrando o compromisso com a promoção da saúde, qualidade de vida, bem-estar social e financeiro e segurança no ambiente de trabalho.

Benefícios:

Alimentação:

• Vale refeição
• Vale alimentação
• Vale lanche
• Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades:

• Plano médico e odontológico extensivo a familiares
• Programa de saúde emocional
• Vacina da gripe gratuita
• Programas de cuidado com a saúde

Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares:

• Dia da Família
• Home office, para funções aplicáveis.
• Horário de trabalho flexível.
• Licença maternidade e paternidade estendidas.
• Associação para colaboradores
• Auxílio creche
• Seguridade e benefícios financeiros
• Seguro de Vida
• Plano previdenciário
• Empréstimos consignados
• Participação nos Lucros e Resultados
• Prêmio por Desempenho
• Auxílio educação

Outros

• Banco de Horas
• Parcerias educacionais e comerciais com descontos
• Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
• Licença para Vítimas de Violência Doméstica
• Estacionamento gratuito

A Copel está entre as maiores empresas integradas de energia do Brasil, atuando nos segmentos de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Nossa missão é prover energia e soluções para o desenvolvimento com sustentabilidade. Nossa visão é ser referência nos negócios em que atuamos, gerando valor de forma sustentável.

Somos comprometidos com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. A Companhia é signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que, entre seus princípios, destaca temas relacionados aos Direitos Humanos e às condições de trabalho. Nesse sentido, a promoção da diversidade está alinhada aos valores da Copel e especialmente conectada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, como igualdade de gênero, trabalho decente, crescimento econômico e redução das desigualdades.

Implementamos diversas ações para incentivar a diversidade de gênero, raça/cor, idade, religião e orientação sexual, além de promover a inclusão de pessoas com deficiência, migrantes e refugiados — criando, assim, um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.

Acreditamos que o nosso maior diferencial são as pessoas. Por isso, buscamos profissionais que contribuam com o crescimento da empresa com ética, respeito, dedicação, transparência, segurança, responsabilidade e inovação.

Conheça as oportunidades profissionais que a Copel está oferecendo.

Você é a energia que buscamos. Venha trabalhar com a gente!