Analista de Recursos Humanos - Copel - Companhia Paranaense de Energia

A Copel – Companhia Paranaense de Energia – é uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil, atuando na geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Com mais de 60 anos de história, a Copel tem como missão fornecer energia com qualidade e responsabilidade socioambiental, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do Paraná e do país.

Reconhecida por seu compromisso com a inovação, eficiência e valorização de pessoas, a empresa investe continuamente em tecnologia, energias renováveis e em um ambiente de trabalho que estimula o crescimento profissional e o bem-estar dos seus colaboradores.

O profissional será responsável por elaborar o Orçamento Anual de Pessoal, realizar pesquisas salariais, manter a estrutura de cargos e salários, e implementar políticas de benefícios e remuneração variável. Também auxiliará na gestão de custos de pessoal, garantindo conformidade com as diretrizes internas e externas. Necessária experiência em remuneração, sendo desejável conhecimento da metodologia Hay Group e domínio de ferramentas como Excel, Power BI, SAP e SuccessFactors. 

Responsabilidades: 

• Elaborar o Orçamento Anual de Pessoal e manter controle sobre as informações relacionadas; 
• Apoiar na definição salarial e na precificação de novas contratações; 
• Auxiliar no desenvolvimento, implementação e monitoramento de políticas salariais e de meritocracia; 
• Administrar programas de remuneração variável, incluindo PLR (Participação nos Lucros e Resultados), Incentivos de Longo Prazo, Prêmios por Desempenho e outros programas de benefícios; 
• Conduzir estudos estratégicos e análises comparativas de remuneração, tendências de mercado e referências salariais, garantindo a competitividade da empresa e fornecendo subsídios para decisões da alta gestão; 
• Manter controle sobre as alterações salariais, assegurando conformidade com políticas internas e diretrizes estratégicas; 
• Interagir com as partes relacionadas, fornecendo relatórios e insights estratégicos para suporte à tomada de decisão; 
• Elaborar, manter e atualizar a estrutura de cargos e salários, incluindo a definição de critérios de progressão e controle contínuo da estrutura de carreiras, alinhado às principais metodologias de mercado; 
• Desenvolver e revisar políticas de benefícios (plano de saúde, previdência privada, vale-alimentação, bônus, entre outros); 
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a pagamentos e benefícios; 
• Criar dashboards e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão; 
• Acompanhar indicadores de remuneração, como custos de pessoal, competitividade salarial e equidade interna; 
• Garantir que as práticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação trabalhista e normas fiscais; 
• Atuar junto às demais áreas de Gestão de Gente e lideranças para definir políticas de remuneração alinhadas aos objetivos organizacionais; 
• Esclarecer dúvidas de colaboradores sobre pacotes de remuneração e benefícios. 

Obrigatórios:

• Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas; 
• Experiência prévia em áreas de Remuneração e Benefícios, com ênfase em estrutura de carreira e gestão orçamentária; 
• Domínio de ferramentas como Excel, Power BI. 

Desejáveis:

• Desejável conhecimento ou experiência com a Metodologia Hay Group e com projetos de Orçamento Base Zero (OBZ); 
• Domínio de ferramentas SAP, HANA, SuccessFactors e MV2.
• Pensamento crítico e habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais; 
• Boa comunicação e habilidade para interação com diferentes níveis hierárquicos da empresa; 
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com as diversas áreas da organização. 

O pacote de benefícios oferecidos pela Copel supera o definido pela legislação, demonstrando o compromisso com a promoção da saúde, qualidade de vida, bem-estar social e financeiro e segurança no ambiente de trabalho.

Benefícios:

Alimentação:

• Vale refeição
• Vale alimentação
• Vale lanche
• Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades:

• Plano médico e odontológico extensivo a familiares
• Programa de saúde emocional
• Vacina da gripe gratuita
• Programas de cuidado com a saúde

Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares:

• Dia da Família
• Home office, para funções aplicáveis.
• Horário de trabalho flexível.
• Licença maternidade e paternidade estendidas.
• Associação para colaboradores
• Auxílio creche
• Seguridade e benefícios financeiros
• Seguro de Vida
• Plano previdenciário
• Empréstimos consignados
• Participação nos Lucros e Resultados
• Prêmio por Desempenho
• Auxílio educação

Outros

• Banco de Horas
• Parcerias educacionais e comerciais com descontos
• Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
• Licença para Vítimas de Violência Doméstica
• Estacionamento gratuito

A Copel está entre as maiores empresas integradas de energia do Brasil, atuando nos segmentos de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Nossa missão é prover energia e soluções para o desenvolvimento com sustentabilidade. Nossa visão é ser referência nos negócios em que atuamos, gerando valor de forma sustentável.

Somos comprometidos com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. A Companhia é signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que, entre seus princípios, destaca temas relacionados aos Direitos Humanos e às condições de trabalho. Nesse sentido, a promoção da diversidade está alinhada aos valores da Copel e especialmente conectada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, como igualdade de gênero, trabalho decente, crescimento econômico e redução das desigualdades.

Implementamos diversas ações para incentivar a diversidade de gênero, raça/cor, idade, religião e orientação sexual, além de promover a inclusão de pessoas com deficiência, migrantes e refugiados — criando, assim, um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.

Acreditamos que o nosso maior diferencial são as pessoas. Por isso, buscamos profissionais que contribuam com o crescimento da empresa com ética, respeito, dedicação, transparência, segurança, responsabilidade e inovação.

Conheça as oportunidades profissionais que a Copel está oferecendo.

Você é a energia que buscamos. Venha trabalhar com a gente!