Engenheiro de Manutenção (Ênfase em Gestão de Ativos de O&M de Geração Eólica) - Copel - Companhia Paranaense de Energia

A Copel – Companhia Paranaense de Energia – é uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil, atuando na geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Com mais de 60 anos de história, a Copel tem como missão fornecer energia com qualidade e responsabilidade socioambiental, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do Paraná e do país.

Reconhecida por seu compromisso com a inovação, eficiência e valorização de pessoas, a empresa investe continuamente em tecnologia, energias renováveis e em um ambiente de trabalho que estimula o crescimento profissional e o bem-estar dos seus colaboradores.

• Redesenhar e padronizar os processos de manutenção de ativos de Geração Eólica, garantindo aderência às boas práticas e integração com SAP PM; 
• Levantar e analisar requisitos junto às áreas de operação, engenharia e manutenção; 
• Apoiar a modelagem e organização dos dados mestre de ativos (estrutura funcional, equipamentos, localização técnica etc.); 
• Participar da configuração, testes e validação dos processos no módulo SAP PM; 
• Apoiar a estratégia de migração e saneamento de dados de ativos; 
• Conduzir treinamentos e capacitação dos usuários-chave; 
• Participar da gestão de mudanças, com foco na adaptação dos usuários aos novos processos; 
• Atuar na sustentação pós-go-live, propondo melhorias contínuas. 

Obrigatórios:

• Formação superior completa em Engenharia (Produção, Elétrica, Mecânica e afins), Tecnologia da Informação ou áreas correlatas; 
• Experiência comprovada com manutenção de ativos industriais, preferencialmente eólicos; 
• Sólido conhecimento do módulo SAP PM (Plant Maintenance) 
• Participação prévia em projetos de implantação ou melhorias de SAP (desejável S/4HANA); 
• Conhecimento intermediário de inglês (para leitura e compreensão de documentação técnica). 

Desejáveis:

• Certificação SAP PM ou cursos na área; 
• Conhecimento em gestão, processos e financeiro; 
• Conhecimento de configuração e otimização de processos nos módulos PM (Plant Maintenance) e PS (Project System). 
• Conhecimento no uso das soluções mobile da SAP para suporte ao processo de gestão das atividades que integram a jornada de campo. 
• Conhecimento em metodologias de gestão de ativos (ISO 55000, RCM, TPM); 
• Conhecimentos em outros módulos SAP (MM, CO, FI) e suas integrações com o PM; 
• Experiência com ferramentas de modelagem de processos (BPMN, Visio etc.); 
• Conhecimento em Excel, Pyton, Banco de Dados. 
• Experiência no uso dos módulos SAP para construção de relatórios analíticos e dashboards interativos nas plataformas Power BI ou SAP Analytics Cloud (SAC). 
• Conhecimento dos requisitos regulatórios para cadastro, operação e manutenção dos ativos do setor elétrico. (Manual de controle patrimonial do setor elétrico, manual de contabilidade do setor elétrico). Imobilização e Baixa de ativos. 

Competências desejáveis: 

• Boa comunicação interpessoal e escuta ativa; 
• Capacidade de trabalho em equipe multidisciplinar; 
• Proatividade e pensamento analítico para resolução de problemas; 
• Foco em resultados e orientação à melhoria contínua; 
• Organização e autonomia; 
• Adaptabilidade a mudanças e inovação. 

O pacote de benefícios oferecidos pela Copel supera o definido pela legislação, demonstrando o compromisso com a promoção da saúde, qualidade de vida, bem-estar social e financeiro e segurança no ambiente de trabalho.

Benefícios:

Alimentação:

• Vale refeição
• Vale alimentação
• Vale lanche
• Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades:

• Plano médico e odontológico extensivo a familiares
• Programa de saúde emocional
• Vacina da gripe gratuita
• Programas de cuidado com a saúde

Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares:

• Dia da Família
• Home office, para funções aplicáveis.
• Horário de trabalho flexível.
• Licença maternidade e paternidade estendidas.
• Associação para colaboradores
• Auxílio creche
• Seguridade e benefícios financeiros
• Seguro de Vida
• Plano previdenciário
• Empréstimos consignados
• Participação nos Lucros e Resultados
• Prêmio por Desempenho
• Auxílio educação

Outros

• Banco de Horas
• Parcerias educacionais e comerciais com descontos
• Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
• Licença para Vítimas de Violência Doméstica
• Estacionamento gratuito
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A Copel está entre as maiores empresas integradas de energia do Brasil, atuando nos segmentos de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Nossa missão é prover energia e soluções para o desenvolvimento com sustentabilidade. Nossa visão é ser referência nos negócios em que atuamos, gerando valor de forma sustentável.

Somos comprometidos com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. A Companhia é signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que, entre seus princípios, destaca temas relacionados aos Direitos Humanos e às condições de trabalho. Nesse sentido, a promoção da diversidade está alinhada aos valores da Copel e especialmente conectada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, como igualdade de gênero, trabalho decente, crescimento econômico e redução das desigualdades.

Implementamos diversas ações para incentivar a diversidade de gênero, raça/cor, idade, religião e orientação sexual, além de promover a inclusão de pessoas com deficiência, migrantes e refugiados — criando, assim, um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.

Acreditamos que o nosso maior diferencial são as pessoas. Por isso, buscamos profissionais que contribuam com o crescimento da empresa com ética, respeito, dedicação, transparência, segurança, responsabilidade e inovação.

Conheça as oportunidades profissionais que a Copel está oferecendo.

Você é a energia que buscamos. Venha trabalhar com a gente!