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Analista de Regulação do Setor Elétrico Sênior - Copel - Companhia Paranaense de Energia

Descrição da vaga

A Copel – Companhia Paranaense de Energia – é uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil, atuando na geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Com mais de 60 anos de história, a Copel tem como missão fornecer energia com qualidade e responsabilidade socioambiental, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do Paraná e do país.

Reconhecida por seu compromisso com a inovação, eficiência e valorização de pessoas, a empresa investe continuamente em tecnologia, energias renováveis e em um ambiente de trabalho que estimula o crescimento profissional e o bem-estar dos seus colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

  • Conhecer e participar dos Processos de Revisão e Reajuste Tarifários da Distribuição.  
  • Conhecer e participar dos Processos de Revisão e Reajustes Tarifários da Transmissão. 
  • Conhecer e acompanhar o processo de definição de tarifas de transmissão e distribuição. 
  • Analisar impactos técnicos, econômicos e financeiros das propostas de alteração da legislação ou de Normas do Setor Elétrico, tais como os Procedimentos de Rede do ONS – Operador Nacional do Sistema, Regras de Comercialização, Procedimentos de Distribuição e processos de audiências e consultas públicas da ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica; 
  • Conhecer e utilizar ferramentas e relatórios de contabilidade patrimonial oriundas do módulo AA do SAP ERP (Ativo Imobilizado em Curso, Ativo Imobilizado em Serviço CJI3 etc.) e ferramentas de análise destes dados.  
  • Analisar o impacto e realizar a negociação do desdobramento tático e operacional das normas publicadas pelos órgãos reguladores e poder concedente (ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica, MME - Ministério de Minas e Energia e CCEE – Câmara de Comercialização de Energia Elétrica) nos negócios da empresa, visando adequação dos procedimentos internos. 
  • Apoiar iniciativas relacionadas à automação e digitalização dos processos da área.  
  • Participar ativamente do projeto de transformação digital colaborando com o desdobramento e desenho dos processos da área de atuação, utilizando as melhores práticas da ferramenta de ERP S/4Hana e viabilizando sua implantação.  


Requisitos e qualificações

Obrigatórios:

  • Formação Superior em Engenharia Elétrica ou Economia 
  • Inglês Intermediário. 
  • Experiência em concessionária de distribuição de energia, sendo em área de regulação tarifária. 



Desejáveis:

  • Conhecimento dos Procedimentos de Regulação Tarifária da ANEEL (Módulos 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 9) 
  • Conhecimento das Regras e Procedimentos de Distribuição (PRODIST) 
  • Conhecimento das Regras dos Serviços de Transmissão 
  • Conhecimento dos Procedimentos de Rede do ONS 
  • Conhecimento do MCSE e do MCPSE 
  • Conhecimento dos Manuais de Padronização de Dados da SFF ANEEL 
  • Experiência com relatórios do módulo AA do sistema SAP ECC ou S/4Hana. 
  • Conhecimento de ferramentas digitais de análise de dados como SAP Analytics, Denodo, Power BI. 
  • Conhecimento de linguagens de programação (Python, R, ACL entre outras)  
  • Excel avançado. 
  • Autonomia para sugerir e criticar melhorias nos processos da sua área de atuação. 
  • Adaptabilidade, comunicação e resiliência. 
  • Colaboração ativa em equipe para alcançar objetivos comuns. 
  • Alta adaptabilidade para lidar com mudanças e novos desafios. 
  • Excelentes habilidades de comunicação para interagir eficazmente com diferentes stakeholders. 
  • Resiliência para enfrentar e superar obstáculos no ambiente de trabalho. 



Informações adicionais

O pacote de benefícios oferecidos pela Copel supera o definido pela legislação, demonstrando o compromisso com a promoção da saúde, qualidade de vida, bem-estar social e financeiro e segurança no ambiente de trabalho.

 

Benefícios:

 

Alimentação:

  • Vale refeição
  • Vale alimentação
  • Vale lanche
  • Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

 

Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades:

  • Plano médico e odontológico extensivo a familiares
  • Programa de saúde emocional
  • Vacina da gripe gratuita
  • Programas de cuidado com a saúde

 

Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares:

  • Dia da Família
  • Home office, para funções aplicáveis.
  • Horário de trabalho flexível.
  • Licença maternidade e paternidade estendidas.
  • Associação para colaboradores
  • Auxílio creche
  • Seguridade e benefícios financeiros
  • Seguro de Vida
  • Plano previdenciário
  • Empréstimos consignados
  • Participação nos Lucros e Resultados
  • Prêmio por Desempenho
  • Auxílio educação

 

Outros

  • Banco de Horas
  • Parcerias educacionais e comerciais com descontos
  • Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
  • Licença para Vítimas de Violência Doméstica
  • Estacionamento gratuito

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Page
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor I
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor II
  5. Etapa 5: Última Etapa
  6. Etapa 6: Contratação

QUEM SOMOS

A Copel está entre as maiores empresas integradas de energia do Brasil, atuando nos segmentos de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Nossa missão é prover energia e soluções para o desenvolvimento com sustentabilidade. Nossa visão é ser referência nos negócios em que atuamos, gerando valor de forma sustentável.


Somos comprometidos com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. A Companhia é signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que, entre seus princípios, destaca temas relacionados aos Direitos Humanos e às condições de trabalho. Nesse sentido, a promoção da diversidade está alinhada aos valores da Copel e especialmente conectada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, como igualdade de gênero, trabalho decente, crescimento econômico e redução das desigualdades.

Implementamos diversas ações para incentivar a diversidade de gênero, raça/cor, idade, religião e orientação sexual, além de promover a inclusão de pessoas com deficiência, migrantes e refugiados — criando, assim, um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.


Acreditamos que o nosso maior diferencial são as pessoas. Por isso, buscamos profissionais que contribuam com o crescimento da empresa com ética, respeito, dedicação, transparência, segurança, responsabilidade e inovação.

Conheça as oportunidades profissionais que a Copel está oferecendo.


Você é a energia que buscamos. Venha trabalhar com a gente!