Analista de RH - Copel - Companhia Paranaense de Energia

A Copel – Companhia Paranaense de Energia – é uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil, atuando na geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Com mais de 60 anos de história, a Copel tem como missão fornecer energia com qualidade e responsabilidade socioambiental, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do Paraná e do país. Reconhecida por seu compromisso com a inovação, eficiência e valorização de pessoas, a empresa investe continuamente em tecnologia, energias renováveis e em um ambiente de trabalho que estimula o crescimento profissional e o bem-estar dos seus colaboradores.

• Atuar em toda a rotina da folha de pagamento, incluindo lançamentos, cálculos, conferências e encargos
• Atuar em processos de rescisões, férias, 13º salário, INSS, FGTS, IRRF e eSocial
• Controlar benefícios e integrações com contabilidade e financeiro
• Garantir o cumprimento das obrigações legais e convenções coletivas
• Suportar auditorias e fornecer dados para controles internos
• Suportar equipe jurídica e fornecer dados e documentos para demandas trabalhistas
• Participar ativamente da implantação do módulo SAP HCM (ou SAP Success Factors), apoiando testes, validações e parametrizações
• Atuar em iniciativas de automação e melhorias em processos de folha

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas 
• Experiência em folha de pagamento, encargos e obrigações trabalhistas 
• Vivência com sistemas integrados de folha, preferencialmente SAP 
• Conhecimento do eSocial e demais obrigações legais 
• Excel intermediário 

Requisitos Desejáveis:

• Conhecimento em ferramentas analíticas (Power BI, Excel avançado, SAP Analytics) 
• Desejável ter experiência em Centro de Serviços Compartilhados – CSC 
• Perfil analítico e com foco em melhoria contínua 
• Organização e atenção a legislação trabalhista  
• Proatividade e pensamento estratégico 
• Adaptabilidade e resiliência frente a ambientes em transformação 
• Habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e stakeholders 

O pacote de benefícios oferecidos pela Copel supera o definido pela legislação, demonstrando o compromisso com a promoção da saúde, qualidade de vida, bem-estar social e financeiro e segurança no ambiente de trabalho.

Benefícios:

Alimentação:

• Vale refeição
• Vale alimentação
• Vale lanche
• Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades:

• Plano médico e odontológico extensivo a familiares
• Programa de saúde emocional
• Vacina da gripe gratuita
• Programas de cuidado com a saúde

Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares:

• Dia da Família
• Home office, para funções aplicáveis
• Horário de trabalho flexível
• Licença maternidade e paternidade estendidas
• Associação para colaboradores
• Auxílio creche
• Seguridade e benefícios financeiros
• Seguro de Vida
• Plano previdenciário
• Empréstimos consignados
• Participação nos Lucros e Resultados
• Prêmio por Desempenho
• Auxílio educação

Outros:

• Banco de Horas
• Parcerias educacionais e comerciais com descontos
• Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
• Licença para Vítimas de Violência Doméstica
• Estacionamento gratuito

A Copel está entre as maiores empresas integradas de energia do Brasil, atuando nos segmentos de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Nossa missão é prover energia e soluções para o desenvolvimento com sustentabilidade. Nossa visão é ser referência nos negócios em que atuamos, gerando valor de forma sustentável.

Somos comprometidos com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. A Companhia é signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que, entre seus princípios, destaca temas relacionados aos Direitos Humanos e às condições de trabalho. Nesse sentido, a promoção da diversidade está alinhada aos valores da Copel e especialmente conectada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, como igualdade de gênero, trabalho decente, crescimento econômico e redução das desigualdades.

Implementamos diversas ações para incentivar a diversidade de gênero, raça/cor, idade, religião e orientação sexual, além de promover a inclusão de pessoas com deficiência, migrantes e refugiados — criando, assim, um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.

Acreditamos que o nosso maior diferencial são as pessoas. Por isso, buscamos profissionais que contribuam com o crescimento da empresa com ética, respeito, dedicação, transparência, segurança, responsabilidade e inovação.

Conheça as oportunidades profissionais que a Copel está oferecendo.

Você é a energia que buscamos. Venha trabalhar com a gente!