Gerente de Programa de Transformação - Copel - Companhia Paranaense de Energia

Estamos a procura de um(a) Gerente de Programa de Transformação para atuar na região de Curitiba/PR.

Se você valoriza um ambiente de respeito às pessoas e à vida, de ética e transparência, de excelência e inovação, de colaboração e responsabilidade, que preza por segurança e saúde, seu lugar é aqui com a gente!

• Desenvolver e liderar a execução do programa de transformação, garantindo alinhamento com a estratégia corporativa.

• Gerenciar todos os aspectos do programa, incluindo escopo, cronograma, orçamento, recursos e comunicação.

• Atuar como ponto focal para stakeholders internos e externos, promovendo colaboração e comprometimento.

• Definir e acompanhar métricas de sucesso para medir o impacto das iniciativas de transformação.

• Facilitar a tomada de decisões e resolver impedimentos que possam impactar a execução do programa.

• Promover uma cultura de melhoria contínua e inovação, incentivando a adoção de novas tecnologias e práticas.

• Liderar equipes de trabalho em processos de descoberta, planejamento e implementação de soluções.

• Elaborar relatórios detalhados sobre o progresso do programa, compartilhando insights e resultados com a liderança.

• Conduzir sessões de comunicação e alinhamento com equipes e stakeholders.

• Gerenciar conflitos e mitigar riscos associados ao programa, garantindo sua continuidade.

• Garantir que os entregáveis atendam às expectativas de qualidade e satisfação dos stakeholders.

• Identificar oportunidades de sinergia entre iniciativas, otimizando recursos e maximizando resultados.

• Manter-se atualizado sobre tendências de mercado e boas práticas em transformação organizacional.

• Conduzir workshops e treinamentos para capacitar equipes em novas práticas e ferramentas.

• Planejar e coordenar a implementação simultânea de sistemas ERP e GIS, assegurando integração eficiente entre as soluções.

• Garantir que a sinergia entre ERP, Billing e GIS atenda às necessidades do negócio e maximize o valor gerado.

• Fomentar uma abordagem colaborativa e orientada a resultados em todas as interações.

• Bacharelado em Administração de Empresas, Engenharia, Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.

•  Histórico na liderança de programas complexos de transformação digital em organizações de grande porte.

• Experiência na gestão de equipes multifuncionais e na coordenação de projetos interdepartamentais.

• Vivência na definição e implementação de roadmaps de transformação com foco em inovação e resultados.

• Experiência na gestão de orçamentos significativos e na alocação de recursos.

•  Conhecimento prático em metodologias ágeis e híbridas aplicadas à gestão de programas.

• Histórico de trabalho com stakeholders de nível executivo, garantindo alinhamento estratégico e adesão ao programa.

• Experiência na medição de impactos de iniciativas de transformação por meio de KPIs e métricas claras.

• Histórico de liderança em processos de gestão de mudanças e comunicação organizacional.

• Experiência na implementação de soluções tecnológicas em escala corporativa, incluindo sistemas ERP, Billing e GIS de forma integrada.

Desejável:

• Project Management Professional (PMP) ou equivalente.

• Certified ScrumMaster (CSM) ou outra certificação em metodologias ágeis.

• MBA ou Mestrado em Gestão de Projetos, Liderança Organizacional ou áreas relacionadas.

• Inglês Intermediário

• Conhecimento em frameworks como SAFe, LeSS ou Disciplined Agile.

• Familiaridade com ferramentas de análise de dados, como Tableau ou Power BI.

• Experiência em ambientes de DevOps e com ferramentas como Jenkins, Docker e Kubernetes.

• Noções de design organizacional e cultura ágil.

• Conhecimento de práticas de ESG (Environmental, Social, and Governance) e seu impacto em transformações empresariais.

• Familiaridade com estratégias de automação de processos e utilização de RPA (Robotic Process Automation).

• Capacidade de conduzir análises de viabilidade econômica e de retorno sobre investimento para programas de larga escala.

• Experiência em integração de múltiplas soluções tecnológicas, com foco na sincronização entre ERP, Billing e GIS.

O pacote de benefícios oferecidos pela Copel supera o definido pela legislação, demonstrando o compromisso com a promoção da saúde, qualidade de vida, bem-estar social e financeiro e segurança no ambiente de trabalho.

Benefícios:

Alimentação:

• Vale refeição
• Vale alimentação
• Vale lanche
• Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades:

• Plano médico e odontológico extensivo a familiares
• Programa de saúde emocional
• Vacina da gripe gratuita
• Programas de cuidado com a saúde

Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares:

• Dia da Família
• Home office, para funções aplicáveis.
• Horário de trabalho flexível.
• Licença maternidade e paternidade estendidas.
• Associação para colaboradores
• Auxílio creche

Seguridade e benefícios financeiros

• Seguro de Vida
• Plano previdenciário
• Empréstimos consignados
• Participação nos Lucros e Resultados
• Prêmio por Desempenho
• Auxílio educação

Outros

• Banco de Horas
• Parcerias educacionais e comerciais com descontos
• Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
• Licença para Vítimas de Violência Doméstica
• Estacionamento gratuito

A Copel está entre as maiores empresas integradas de energia do Brasil, atuando nos negócios de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Nossa missão está em prover energia e soluções para o desenvolvimento com sustentabilidade. A nossa visão é ser referência nos negócios em que atuamos, gerando valor de forma sustentável.

Somos comprometidos com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. A Companhia é signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que, entre seus princípios, destaca questões relacionadas aos Direitos Humanos e às condições de trabalho. Assim, a promoção da diversidade está em consonância com os valores da empresa e está especialmente ligada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, como igualdade de gênero, trabalho decente, crescimento econômico e redução das desigualdades. Implementamos diversas ações para incentivar a diversidade de gênero, raça/cor, idade, religião, orientação sexual, além de promover a inclusão de pessoas com deficiência, migrantes e refugiados, criando assim um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.

No último ano, passamos a ser uma corporação e estamos engajados em promover um Novo Jeito de Ser Copel, certos de que o nosso grande diferencial são nossos profissionais. Para isso, buscamos colaboradores que contribuam com o crescimento da empresa por meio da ética, respeito às pessoas, dedicação, transparência, segurança e saúde, responsabilidade e inovação.

Conheça as oportunidades profissionais que a Copel está abrindo. Você é a energia que buscamos. Venha trabalhar com a gente!