Gerente de Departamento de Segurança do Trabalho - Copel - Companhia Paranaense de Energia

Estamos a procura de um(a) Gerente de Departamento de Segurança do Trabalho para atuar na região de Curitiba/PR.

Se você valoriza um ambiente de respeito às pessoas e à vida, de ética e transparência, de excelência e inovação, de colaboração e responsabilidade, que preza por segurança e saúde, seu lugar é aqui com a gente!

1.     Gerenciamento de Prevenção de Acidentes:

·        Gerenciar atividades relativas à prevenção de acidentes do trabalho, assegurando a implementação de práticas eficazes de segurança em todas as operações da empresa.

2.     Desenvolvimento de Políticas de Segurança:

·        Propor e desenvolver políticas e procedimentos relativos à segurança do trabalho, alinhados com as melhores práticas do setor e as regulamentações vigentes.

3.     Monitoramento de Indicadores de Segurança:

·        Monitorar e divulgar as taxas de frequência e gravidade de acidentes envolvendo empregados e contratados, utilizando esses dados para orientar melhorias contínuas.

4.     Elaboração de Padrões e Procedimentos:

·        Gerenciar a elaboração de padrões e procedimentos para a execução segura das atividades, garantindo que todos os colaboradores estejam cientes e treinados nas práticas de segurança.

5.     Especificações de Equipamentos de Proteção:

·        Gerenciar a elaboração de especificações técnicas para equipamentos de proteção individual e coletiva, assegurando que todos os equipamentos atendam aos requisitos de segurança e eficácia.

6.     Treinamento e Qualificação de Mão de Obra:

·        Desenvolver e implementar programas de treinamento, proficiência e qualificação para a mão de obra, garantindo que todos os colaboradores possuam as competências necessárias para atuar de forma segura e eficiente.

·        Avaliar continuamente a eficácia dos programas de treinamento e realizar ajustes conforme necessário para atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.

• Formação superior em Engenharia, com especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho.
• Experiência comprovada em gestão de segurança do trabalho, preferencialmente em ambientes industriais ou de grande porte.
• Conhecimento profundo das normas regulamentadoras de segurança do trabalho.
• Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas.
• Capacidade de promover uma cultura de segurança e engajar equipes em práticas seguras.

Benefícios:

Alimentação:

• Vale refeição
• Vale alimentação
• Vale lanche
• Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades:

• Plano médico e odontológico extensivo a familiares
• Programa de saúde emocional
• Vacina da gripe gratuita
• Programas de cuidado com a saúde

Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares:

• Dia da Família
• Home office, para funções aplicáveis.
• Horário de trabalho flexível.
• Licença maternidade e paternidade estendidas.
• Associação para colaboradores
• Auxílio creche

Seguridade e benefícios financeiros

• Seguro de Vida
• Plano previdenciário
• Empréstimos consignados
• Participação nos Lucros e Resultados
• Prêmio por Desempenho
• Auxílio educação

Outros

• Banco de Horas
• Parcerias educacionais e comerciais com descontos
• Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
• Licença para Vítimas de Violência Doméstica
• Estacionamento gratuito

A Copel está entre as maiores empresas integradas de energia do Brasil, atuando nos negócios de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Nossa missão está em prover energia e soluções para o desenvolvimento com sustentabilidade. A nossa visão é ser referência nos negócios em que atuamos, gerando valor de forma sustentável.

Somos comprometidos com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. A Companhia é signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que, entre seus princípios, destaca questões relacionadas aos Direitos Humanos e às condições de trabalho. Assim, a promoção da diversidade está em consonância com os valores da empresa e está especialmente ligada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, como igualdade de gênero, trabalho decente, crescimento econômico e redução das desigualdades. Implementamos diversas ações para incentivar a diversidade de gênero, raça/cor, idade, religião, orientação sexual, além de promover a inclusão de pessoas com deficiência, migrantes e refugiados, criando assim um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.

No último ano, passamos a ser uma corporação e estamos engajados em promover um Novo Jeito de Ser Copel, certos de que o nosso grande diferencial são nossos profissionais. Para isso, buscamos colaboradores que contribuam com o crescimento da empresa por meio da ética, respeito às pessoas, dedicação, transparência, segurança e saúde, responsabilidade e inovação.

Conheça as oportunidades profissionais que a Copel está abrindo. Você é a energia que buscamos. Venha trabalhar com a gente!